鄂尔多斯市人才科创中心：深入推进“民族团结+”模式 走出融合发展新路径

　　 近年来，鄂尔多斯市人才科创服务中心以铸牢中华民族共同体意识为主线，把民族团结进步事业作为基础性工作抓紧抓好，在深化思想认识、广泛宣传教育、加强载体建设、加快高质量发展上狠下功夫，促进各族群众交往交流交融，呈现出民族团结进步、社会和谐稳定的良好局面。

　　加强党的领导，健全民族团结进步工作机制。将党的领导贯穿民族工作全过程、各环节，健全工作机制，全面贯彻落实各级党委、政府各项决策部署，筑牢思想之基。高度重视。将民族团结工作纳入党的建设、楼宇治理、人才科创发展等工作的全过程，成立了党员共建体，形成了科创党支部牵头抓，科创服务中心具体抓，各运维单位、人才“飞地”、入驻企业紧密配合的工作格局，坚持将民族团结工作与人才科创中心各项重点工作同部署、同强调、同落实。强化认识。坚持将民族团结主题纳入常态化学习主题范围，今年以来通过“三会一课”、青年理论学习小组会议、专题研讨会议、“送学上门”等，集中学习党的民族政策等内容3次、邀请党校教师专题授课1次、开展交流学习22次，教育引导广大干部筑牢思想根基。明确责任。研究制定了《民族团结“进人才科创楼宇”实施方案》《深入开展民族团结宣传教育活动实施方案》等工作方案及计划，进一步明确了工作内容、细化工作任务；同时，在年度综合考核指标体系中设置了民族团结工作相关考核内容，压实各方责任，并将责任落实具体化、项目化，细化职责清单、问题清单、任务清单，日常按单履责、失职照单追责，切实将民族团结各项举措落实落细。 

　　广泛宣传教育，深入开展民族团结进步实践。创新方式载体，推动进楼层、进企业、进工位等，着力深化内涵、丰富形式，广泛开展理论宣传、楼宇宣传、网络宣传、文化宣传，构筑各民族共有精神家园。在楼层，结合端午、七夕等重要节点开展“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”活动，积极开展民族团结文化进机关工作，结合开展铸牢中华民族共同体意识培训、主题党日、文化沙龙等活动，播放民族团结优秀电影，使干部和群众在潜移默化中接受民族团结进步教育，守好民族团结生命线。通过文体活动、发放宣传手册、宣传品等方式开展铸牢中华民族共同体意识宣讲活动6次。在企业，深入开展“感党恩、听党话、跟党走”主题活动10次，覆盖420人次；组织人才开展铸牢中华民族共同体意识培训班3次，覆盖120人次；充分利用4楼党建+人才科创体验中心和26楼铸牢中华民族共同体意识成果展厅，开展“五个一”红色教育，覆盖530人次；依托“行走的思政课”，大力推广国家通用语言文字，发放民族团结进步宣传资料1200余册。组织“行走的思政课”“‘书香启智、共话成长’读书会”等主题活动16场，吸引1000余名企业职工和高校师生参与。在工位，结合“戴党员徽章 亮身份创一流作模范”志愿服务活动，在“一站式”综合服务大厅联合35个部门为入驻对象提供451项服务事项全程帮办代办，实现管家帮办，办事无忧。设立“石榴籽”窗口，配备“石榴籽”帮办代办工作人员，从登记、受理到办理、评价的业务流程，努力做到一切业务事事有回应，件件有着落，为所有入驻高端人才的业务咨询、诉求表达、困难求助等提供方便，及时做好服务工作。 

　　加快楼宇发展，推动各族群众共同富裕。主动融入和服务高质量发展的战略部署，推进“民族团结进步+”融合发展，与服务提升、人才培育、科技研发等有机融合，探索走出了一条各民族互相融合、科技创新、生态良好的共同发展之路，让改革发展成果更多、更公平惠及楼内各族群众，不断增强各族人民的获得感、幸福感、安全感。通过大力推动人才和科技创新服务迭代升级，推动服务由“能办、可办”向“好办、易办”转变。完善各项服务机制。先后印发《鄂尔多斯人才科创中心建设管理运营推进工作领导小组组建方案》等三个方案和《鄂尔多斯人才科创中心管理办法》《鄂尔多斯人才科创中心全周期“一件事”集成服务实施方案》《鄂尔多斯人才科创中心“一站式”综合服务大厅运行方案》等一系列制度举措，进一步提升服务水平。明确了管理运行机制、建设运营主体及入驻支持政策，满足条件的入驻企业（团队）可享受免除租金、水电气讯暖等费用优惠，以及食宿出行成本价、商务服务协议价的全方位支持。通过各项制度机制的建立，为铸牢中华民族共同体意识奠定了坚实的制度基础。搭建服务体系。借助“一心两园八基地”科创平台体系、“人才飞地”和职能部门工作体系，搭建了项目与技术对接、人才与产业结合、研发与市场互动、创新与投资共赢的综合服务平台，将政策链、产业链、人才链、创新链、服务链深度融合，开创了人才科创工作新局面。集聚创新资源。依托“蒙科聚”鄂尔多斯成果转化平台和“人才飞地”，建立高效的信息互通渠道，积极组织各旗区有关部门和企业参与“蒙科聚”新材料新装备、羊绒产业等领域专题发布会7场次，同时，借助“蒙科聚”发布32家企业45条技术需求与成果信息，有效促进创新链、产业链、人才链、资金链深度融合；建立常态化入企调研机制，累计开展入企行活动5次，走访50家企业，系统梳理技术攻关、人才引进等核心诉求。激发创新活力。进一步营造尊才、重才、敬才、爱才的良好氛围，充分激发各类人才的积极性、主动性、创造性；进一步完善科技型中小企业——科技小巨人企业——高新技术企业——创新型示范企业——瞪羚企业梯次培育机制，进行分类管理、精准施策、定向辅导、靶向赋能，引导和激励入驻人才和企业（团队）不断提高自主创新能力、提高生产工艺水平、提升核心竞争力。